تحية طيبة مباركة :
لا اريد ان اطيل الكلام واسرد قصصا ام حقائق بل هو تحليل واقعي لما تعيشه الادارة والموظف من تقاليد بالية وكأننا نعيش ما قبل التاريخ اقول بدءاً:
في الحياة الوظيفية أسوأ شعور ينتاب الموظف في العمل هو شعوره بمصادرة
جهوده ،والموظف الذي يشعر بهذا ستجده في الغالب
يؤدي عمله بفتور واضح وتصبح علاقته بالآخرين عدم الانسجام وتصبح هناك مشكلات مبررة
وغير مبررة ،ومع الاسف الشديد ان مثل هكذا ادارات نجد فيها الإهمال وعدم الاهتمام بواقع المؤسسة او الادارة وسبب
ذلك نجد انخفض ولاء الموظفين لتلك الادارة وانعدام الثقة بها ، وهناك من الصور الاداري التي تتمثل في إسناد الامانة
والامتياز ... الى اخرين ليس لهم الاهلية
في ذلك، وإذا ما تجاوزنا ما تسببه هذه الحالة للموظفين من إحباط في العمل، وهذا له
اتجاه سلبي على نجاح المؤسسة ، كذلك نرى في بعض الإدارات صعود غير الأكفاء والمخلصين
على اكتاف البسطاء من الموظفين واعظم من هذا ان الادارة العليا غافلة عما يجري في
العمل المؤسساتي من هكذا اساليب وسلوكيات بين الموظفين وادارتهم ـ لذا نرى الموظف
الذي يعيش تحت ظل هكذا ادارة تحاول ان تجعل الانجازات والكفاءات لذاتها وكأن
الادارة هي التي تصنع العجائب والكفاءات ، لذا نرى ان الموظفين يعيشون على هاجس من القلق من الإدارة .ومن
المؤسف نرى هناك من يسلك اسلوبا حسب الاهواء الشخصية التي لا تنتمي الى اي دليل
قانوني او علمي . وهناك اسلوب اخر خفي
تتعامل به الادارة ما تبيح لها المسؤولية من
قدرة على تسخير اللوائح والنظم لتزييف الحقائق من أجل حجب الضوء عن الموظفين
البسطاء .
وبمثل هكذا مأساة يغلف الموظف في صندوق موسى ويرمى في
البحر الى ان يمكن له سلطان عدل ان ينصره .
ولااستغرب ان يتم مصادرة انجازموظف بسيط من قبل المدير
الاعلى ويضيف ذلك الانجاز الى المدير التابع له (ان المدراء بعضهم ظهير بعض )من
قبل مؤسسة حكومية بدعوى انها من تبنته او مدت له يد المساعدة ، ولااستغرب ان تتم مصادرة
انجاز رياضي ما من قبل مؤسسة حكومية ، لان المؤسسات الحكومية اعتادت ان تقطف ثمار نجاحات
الاخرين من غير جهد ، لكن ان
الموظف كثيراً ما نسمع عن موظف او موظفة يتشكون من ظلم
مديرهم لهم في التقييم السنوي ومهما كان تقييم هذا المدير لهذا الموظف لا
أحد يستطيع تغييره .. سواء كان هذا المدير محق
في تقييم الموظف او غير ذلك .. أضف الى ذلك ان التقييم الغير
عادل للموظف له دورسلبي كبير على أداء الموظف فترة باقي العام .. فيستحيل ان يكون أداء هذا
الموظف جيداً وهو مظلوم في تقييم مديره له .. ولكن .. لماذا لا يتم تقييم المدراء بواسطة موظفينهم أنفسهم؟ فالكل يعلم ان اقرب الناس للمدير هم موظفين قسمه .. وليكن هذا التقييم بواسطة
اوراق استبيان بوضع علامة صح او خطأ على كل خانة تقييم
لهذا المدير .. ولتكن الذمة هي أساس التقييم سواء كان التقييم
من المدير لموظفينه او من الموظف لمديرة انا واثق انه في
حال تم تطبيق مثل هذا النظام .. سنرى تغييرات ايجابية سواء من المدير نفسه او من باقي الموظفين .
